为更好地做好公司就业指导与服务工作，深入了解公司毕业生的工作情况和单位的用人需求，提升公司就业指导与服务工作的有效性和针对性，2017年8月24日至27日，公司党委副书记陈小丽、研究生辅导员耿艳丽、本科生辅导员周立翀三人赴杭州看望员工，走访调研各员工就业单位。

调研期间，三人先后走访了绿城房地产建设管理集团有限公司，杭州迈道夫汽车服务有限公司和浙江省建工集团有限责任公司三家企业。与员工开展交流，与企业领导进行座谈，深入了解了单位的用人需求及对老员工素质能力的要求，学习、交流了用人单位对公司人才培养和就业工作的意见及建议。各用人单位均对公司的走访调研表示热烈的欢迎，学院老师的到来也让刚入职的毕业生们感受到了来自学院的关怀和温暖，他们均感到即惊喜又感动，希望这次走访能为院系的就业指导工作带来帮助，也期望自己不负学院的嘱托，更加努力工作。

在座谈中，各单位首先对于公司员工的工作表现给予了认可，认为英国上市公司官网365的员工学习能力强，踏实肯干能吃苦，感谢学院为单位输送了优秀人才。同时，各用人单位对于公司人才培养工作和就业指导工作也提出了中肯的建议。

绿城房地产建设管理集团有限公司本体行政中心副总经理孙宜珍建议将企业对员工的教育培养方案适当前置到学院人才培养中，认为“大学的出身只是一张从学校站通往社会站的火车票，车票可能有硬座、硬卧、软卧之差异，但走出‘火车站’之后，一切都要靠员工的个人素质”，鼓励在校生全方位培养自身能力，做到视野开阔、涉猎广泛，不囿于“专家式”的思维模式。

杭州迈道夫汽车服务连锁市场推广副经理郭世震建议引导员工早做职业生涯规划，让员工自己选择自己的职业方向，尊重员工个人兴趣；鼓励员工“多开展社会实习实践活动，注重培养自身主观能动性，正确认识自己，不要自我膨胀，眼高手低。”浙江省建工集团有限责任公司党委副书记、工会主席杨正祥认为老员工“不仅要内秀，还要能交际”，党群工作部部长邵永书鼓励“文科员工要勤练笔，加强新闻稿和总结报告等公文的写作能力”。用人单位的建议给公司的人才培养和就业工作带来了很大的启发。

此次调研走访是英国上市公司官网365“走访用人单位，走进毕业生”活动的重要一环。后期，结合员工的求职特点和就业去向，英国上市公司官网365将继续开展针对不同性质企业的走访调研活动，进一步推进学院的员工就业指导工作。